{"id":5495,"date":"2017-03-22T16:00:13","date_gmt":"2017-03-22T19:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/?p=5495"},"modified":"2017-03-31T15:01:37","modified_gmt":"2017-03-31T18:01:37","slug":"36h-para-psicologasos-da-saude-empregador-nao-reduziu-a-jornada-ou-nao-reajustou-o-salario-saiba-como-proceder","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/36h-para-psicologasos-da-saude-empregador-nao-reduziu-a-jornada-ou-nao-reajustou-o-salario-saiba-como-proceder\/","title":{"rendered":"36h para psic\u00f3logas(os) da sa\u00fade | Empregador n\u00e3o reduziu a jornada ou n\u00e3o reajustou o sal\u00e1rio? Saiba como proceder"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5496\" src=\"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2017\/03\/36-horas-psicologas.jpg\" alt=\"\" width=\"851\" height=\"315\" srcset=\"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2017\/03\/36-horas-psicologas.jpg 851w, http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2017\/03\/36-horas-psicologas-300x111.jpg 300w, http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2017\/03\/36-horas-psicologas-696x258.jpg 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 851px) 100vw, 851px\" \/>A <a href=\"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/uploads\/2017\/03\/CCT-2016-2017.pdf\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) acordada entre o Sindypsi PR e o Sindicato dos Hospitais e Estabelecimentos de Servi\u00e7os de Sa\u00fade (Sindipar)<\/a> para os anos de 2016 e 2017 est\u00e1 vigente desde maio do ano passado e j\u00e1 consta no sistema mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Na negocia\u00e7\u00e3o, as(os) psic\u00f3logas celetistas da sa\u00fade de Curitiba e mais 52 munic\u00edpios paranaenses (conferir lista no final) conquistaram a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de 44h para 36h semanais. Al\u00e9m disso, o reajuste salarial foi de 7% a partir de maio de 2016 acrescidos de 2,83% de janeiro de 2017 em diante.<\/p>\n<p><strong>Horas extra e psic\u00f3logas(os) organizacionais<\/strong><\/p>\n<p>A CCT determina que, de maio de 2016 em diante, todas as horas trabalhadas para al\u00e9m das 36 horas semanais devem ser computadas como extraordin\u00e1rias. Ou seja, se a(o) psic\u00f3loga(o) cumpriu carga hor\u00e1ria superior nesse per\u00edodo, deve receber adicional de 50% por cada hora extra destinada ao trabalho. Aquelas(es) que ainda n\u00e3o tiveram a jornada ajustada e nem tenham recebido os valores retroativos devem entrar em contato com a assessoria jur\u00eddica do Sindypsi PR, que ir\u00e1 analisar caso a caso.<\/p>\n<p>O mesmo deve ser feito por psic\u00f3logas(os) organizacionais. A CCT permite que esse setor da categoria continue com a jornada de 44 horas semanais, desde que o sal\u00e1rio seja reajustado proporcionalmente. Aquelas(es) que ainda n\u00e3o acessaram esse direito devem entrar em contato com o Sindypsi PR. Nossa assessoria jur\u00eddica ir\u00e1 analisar o seu caso.<\/p>\n<p><strong>C\u00e1lculos<\/strong><\/p>\n<p>Para fazer as contas do retroativo, \u00e9 necess\u00e1rio descobrir qual \u00e9 o seu sal\u00e1rio-hora. O esquema \u00e9 simples: multiplique por 30 a quantidade de horas normais trabalhadas na semana e depois divida o resultado por seis. Um exemplo: se a psic\u00f3loga cumpre 36 horas por semana, o divisor ser\u00e1 180 (30 x 36 \/ 6 = 180). Se a jornada for de 44 horas, o divisor ser\u00e1 220 (30 X 44 \/ 6 = 220). O sal\u00e1rio-hora \u00e9 o resultado da divis\u00e3o do sal\u00e1rio-m\u00eas pelo divisor correspondente \u00e0 sua jornada. N\u00e3o esque\u00e7a: as horas-extra valem 50% mais que as normais.<\/p>\n<p>As tabelas a seguir mostram a evolu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-m\u00eas e sal\u00e1rio-hora depois de cada parcela do reajuste. A primeira se refere aos psic\u00f3logos cl\u00ednicos e a segunda, aos organizacionais. Vale ressaltar que o montante pago pela hora de trabalho da(o) psic\u00f3loga(o) aumentou mais de 30% em rela\u00e7\u00e3o ao valor previsto na CCT 2015-2016.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5497\" src=\"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2017\/03\/tabelas-jornada.jpg\" alt=\"\" width=\"698\" height=\"456\" srcset=\"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2017\/03\/tabelas-jornada.jpg 620w, http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2017\/03\/tabelas-jornada-300x196.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 698px) 100vw, 698px\" \/><strong>Munic\u00edpios<\/strong><\/p>\n<p>Confira abaixo a lista dos munic\u00edpios alcan\u00e7ados pela CCT 2016 entre Sindypsi PR e Sindipar:<\/p>\n<p>Adrian\u00f3polis, Agudos do Sul, Almirante Tamandar\u00e9, Antonina, Arauc\u00e1ria, Assis Chateaubriand, Balsa Nova, Bocai\u00fava do Sul, Campina Grande do Sul, Campo do Tenente, Campo Largo, Cerro Azul, Colombo, Contenda, Curitiba, Diamante D\u2019oeste, Foz do Igua\u00e7u, Gua\u00edra, Guaraque\u00e7aba, Guaratuba, Lapa, Mandirituba, Marechal C\u00e2ndido Rondon, Matel\u00e2ndia, Matinhos, Medianeira, Mercedes, Missal, Morretes, Nova Santa Rosa, Ortigueira, Ouro Verde do Oeste, Palotina, Paranagu\u00e1, Pi\u00ean, Piraquara, Quatro Barras, Quitandinha, Ramil\u00e2ndia, Reserva, Rio Branco do Sul, Rio Negro, Santa Helena, Santa Terezinha de Itaipu, S\u00e3o Jos\u00e9 das Palmeiras, S\u00e3o Jos\u00e9 dos Pinhais, S\u00e3o Miguel do Igua\u00e7u, Tel\u00eamaco Borba, Terra Roxa, Tibagi, Tijucas do Sul, Toledo e Tup\u00e3ssi.<\/p>\n<p><strong>Contato<\/strong><\/p>\n<p>O seu sal\u00e1rio ou sua jornada n\u00e3o foram reajustados? Entre em contato com a assessoria jur\u00eddica do Sindypsi PR e descreva o seu caso com detalhes. O e-mail \u00e9\u00a0<a href=\"mailto:sindypsipr@sindypsipr.com.br\">sindypsipr@sindypsipr.com.br<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) acordada entre o Sindypsi PR e o Sindicato dos Hospitais e Estabelecimentos de Servi\u00e7os de Sa\u00fade (Sindipar) para os anos de 2016 e 2017 est\u00e1 vigente desde maio do ano passado e j\u00e1 consta no sistema mediador do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). 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