{"id":5313,"date":"2016-10-28T17:23:30","date_gmt":"2016-10-28T20:23:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/?p=5313"},"modified":"2016-10-28T17:26:31","modified_gmt":"2016-10-28T20:26:31","slug":"tire-duvidas-sobre-a-convencao-coletiva-sindypsi-pr-sindipar-a-das-36h-semanais","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/tire-duvidas-sobre-a-convencao-coletiva-sindypsi-pr-sindipar-a-das-36h-semanais\/","title":{"rendered":"Tire d\u00favidas sobre a Conven\u00e7\u00e3o Coletiva Sindypsi PR &#8211; Sindipar, a das 36h semanais"},"content":{"rendered":"<p><em>Os resultados da negocia\u00e7\u00e3o feita em julho entre Sindypsi PR e Sindipar j\u00e1 est\u00e3o valendo. A publica\u00e7\u00e3o do documento n\u00e3o foi realizada por conta dos tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos da Superintend\u00eancia Regional de Trabalho e Emprego do Paran\u00e1. A assessoria jur\u00eddica do Sindypsi PR afirma, no entanto, que a n\u00e3o publica\u00e7\u00e3o em nada afeta a vig\u00eancia da Conven\u00e7\u00e3o. Saiba mais.<\/em><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-5314\" src=\"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2016\/10\/sindypsi-sindipar.jpg\" alt=\"sindypsi-sindipar\" width=\"828\" height=\"315\" srcset=\"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2016\/10\/sindypsi-sindipar.jpg 828w, http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2016\/10\/sindypsi-sindipar-300x114.jpg 300w, http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/..\/uploads\/2016\/10\/sindypsi-sindipar-696x265.jpg 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 828px) 100vw, 828px\" \/><\/p>\n<p>A Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT) entre o Sindypsi PR e o Sindicato dos Hospitais e Estabelecimentos de Servi\u00e7os de Sa\u00fade do Paran\u00e1 (Sindipar) de 2016-2017 j\u00e1 est\u00e1 valendo. De acordo com o art. 614 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT), as conven\u00e7\u00f5es entram em vigor tr\u00eas dias ap\u00f3s a data em que foram entregues aos \u00f3rg\u00e3os regionais do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social, o que foi feito logo ap\u00f3s o t\u00e9rmino da negocia\u00e7\u00e3o. Como a CCT tem car\u00e1ter retroativo, todos os reajustes e direitos nela registrados est\u00e3o vigentes desde o dia 1\u00ba de maio.<\/p>\n<p>A conven\u00e7\u00e3o garante a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho de psic\u00f3logas(os) celetistas da \u00e1rea da sa\u00fade de Curitiba e mais 52 munic\u00edpios (ver lista no final) de 44 horas para 36 horas semanais. N\u00e3o \u00e9 permitida a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio. A jornada pode continuar sendo de 44 horas apenas para as(os) psic\u00f3logas(os) organizacionais que atuam na \u00e1rea da sa\u00fade. Nesse caso, o reajuste salarial deve ser proporcional ao piso salarial definido pela CCT 2016-2017. Para maiores informa\u00e7\u00f5es sobre a CCT, <a href=\"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/aprovada-reducao-de-jornada-de-psicologos-da-saude-de-44h-para-36h-semanais\/\">clique aqui<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Como atualizar sal\u00e1rio e jornada?<\/strong><\/p>\n<p>A CCT tem vig\u00eancia retroativa a maio. Mesmo aprovada em julho e ainda n\u00e3o publicada, suas determina\u00e7\u00f5es est\u00e3o valendo desde aquele m\u00eas. Sendo assim, \u00e9 necess\u00e1rio fiscalizar corretamente o processo de reposi\u00e7\u00e3o dos valores devidos pelos empregadores:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0As horas trabalhadas para al\u00e9m de 36 horas semanais a partir de 1\u00ba de maio devem ser remuneradas como horas-extras, calculadas com base no novo piso salarial;<\/li>\n<li>\u00a0A CCT prev\u00ea a reposi\u00e7\u00e3o salarial dividida da seguinte maneira: 7% de a partir de maio at\u00e9 dezembro e 2,83% a partir de janeiro, totalizando 9,83%;<\/li>\n<li>\u00a0Os benef\u00edcios (como vale alimenta\u00e7\u00e3o, vale transporte e outros) e o valor do \u00edndice de insalubridade tamb\u00e9m devem ser reajustados aos valores previstos pela CCT;<\/li>\n<\/ul>\n<p>O advogado do Sindypsi PR, Victor Mazura (OAB\/PR 55098) ressalta que a responsabilidade de comunicar os empregadores da vig\u00eancia da conven\u00e7\u00e3o \u00e9 do Sindipar, mas que a(o) pr\u00f3pria(o) psic\u00f3loga(o) pode verificar no setor de RH de onde trabalha a situa\u00e7\u00e3o do reajuste e da diminui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria. \u201cOs valores s\u00e3o devidos imediatamente e integralmente. Caso o repasse n\u00e3o ocorra, indicamos que a psic\u00f3loga e o psic\u00f3logo entrem em contato com o Sindypsi PR para acompanharmos o caso\u201d, sugere Mazura.<\/p>\n<p><strong>Lista das cidades abrangidas pela CCT 2016-2017 entre Sindypsi PR e Sindipar<\/strong><\/p>\n<p>Adrian\u00f3polis, Agudos do Sul, Almirante Tamandar\u00e9, Antonina, Arauc\u00e1ria, Assis Chateaubriand, Balsa Nova, Bocai\u00fava do Sul, Campina Grande do Sul, Campo do Tenente, Campo Largo, Cerro Azul, Colombo, Contenda, Curitiba, Diamante D\u2019oeste, Foz do Igua\u00e7u, Gua\u00edra, Guaraque\u00e7aba, Guaratuba, Lapa, Mandirituba, Marechal C\u00e2ndido Rondon, Matel\u00e2ndia, Matinhos, Medianeira, Mercedes, Missal, Morretes, Nova Santa Rosa, Ortigueira, Ouro Verde do Oeste, Palotina, Paranagu\u00e1, Pi\u00ean, Piraquara, Quatro Barras, Quitandinha, Ramil\u00e2ndia, Reserva, Rio Branco do Sul, Rio Negro, Santa Helena, Santa Terezinha de Itaipu, S\u00e3o Jos\u00e9 das Palmeiras, S\u00e3o Jos\u00e9 dos Pinhais, S\u00e3o Miguel do Igua\u00e7u, Tel\u00eamaco Borba, Terra Roxa, Tibagi, Tijucas do Sul, Toledo e Tup\u00e3ssi.<\/p>\n<p>&#8212;&#8211;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sindypsi\">Quer acompanhar nossas not\u00edcias? <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sindypsi\">Clique aqui e curta a p\u00e1gina do Sindypsi PR no Facebook<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os resultados da negocia\u00e7\u00e3o feita em julho entre Sindypsi PR e Sindipar j\u00e1 est\u00e3o valendo. 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