{"id":4561,"date":"2015-10-19T15:14:35","date_gmt":"2015-10-19T18:14:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/?p=4561"},"modified":"2015-11-27T14:05:00","modified_gmt":"2015-11-27T17:05:00","slug":"o-psicologo-e-a-capacidade-de-trabalhar-e-amar","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/o-psicologo-e-a-capacidade-de-trabalhar-e-amar\/","title":{"rendered":"O psic\u00f3logo e a capacidade de trabalhar e amar"},"content":{"rendered":"

Competividade, press\u00e3o organizacional e rela\u00e7\u00e3o turbulenta com os colegas de trabalho s\u00e3o caracter\u00edsticas comuns do mundo do trabalho hoje em dia. Contraditoriamente, estes itens formam a receita perfeita para o surgimento de casos de ass\u00e9dio moral. Como ficam a psic\u00f3loga e o psic\u00f3logo neste cen\u00e1rio? De que maneira as pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio atingem a categoria? Este \u00e9 o tema da segunda mat\u00e9ria da s\u00e9rie Chega de Sil\u00eancio<\/strong>. Confira!<\/em><\/p>\n

\"chega_de_silencio\"<\/p>\n

As condi\u00e7\u00f5es de trabalho deixam cada vez mais pessoas doentes. A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) estima que, anualmente, ocorrem 160 milh\u00f5es de casos n\u00e3o fatais de doen\u00e7as relacionadas ao trabalho. J\u00e1 a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) alerta que a depress\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 no topo da lista de doen\u00e7as que tornam a popula\u00e7\u00e3o incapaz de trabalhar.<\/a> Por conta do envolvimento direto com grandes cargas emocionais, as\/os psic\u00f3logas\/os n\u00e3o est\u00e3o blindadas deste mal. Mas, para al\u00e9m da rela\u00e7\u00e3o com o paciente, h\u00e1 outros problemas do ambiente de trabalho que podem desencadear em sofrimento.<\/p>\n

Para o psic\u00f3logo e professor da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), Jos\u00e9 Roberto Heloani (CRP 06\/43418), as rela\u00e7\u00f5es de poder dentro da organiza\u00e7\u00e3o podem conduzir a um cen\u00e1rio de ass\u00e9dio moral. \u201cO psic\u00f3logo que destoar de forma significativa da ideologia da organiza\u00e7\u00e3o em que trabalha, se ele n\u00e3o tiver um bom preparo, \u00e9 prov\u00e1vel que sofra ass\u00e9dio\u201d, alerta. Um dos maiores estudiosos do tema no Brasil, Heloani ressalta que n\u00e3o h\u00e1 uma caracter\u00edstica espec\u00edfica do ass\u00e9dio sofrido pela categoria, mas chama a aten\u00e7\u00e3o para algumas perspectivas.<\/p>\n

A fun\u00e7\u00e3o de apontar e resolver os problemas das organiza\u00e7\u00f5es pode levar o psic\u00f3logo, segundo Heloani, a uma posi\u00e7\u00e3o inst\u00e1vel dentro da empresa. \u201cPor incomodar e diferir das demais pessoas, ele pode ser assediado. Ele est\u00e1 apontando um problema que existe e que, provavelmente, boa parte daquelas pessoas conhecia, mas que, por v\u00e1rias raz\u00f5es, n\u00e3o convinha explicitar\u201d. Nestes casos, Heloani assegura que o importante \u00e9 n\u00e3o se isolar.<\/p>\n

A psic\u00f3loga e especialista em sa\u00fade do trabalhador, Fernanda Zanin (CRP 08\/15746), compartilha da mesma preocupa\u00e7\u00e3o quanto ao impacto da interven\u00e7\u00e3o do psic\u00f3logo frente \u00e0s chefias. \u201cNas empresas em que o psic\u00f3logo trabalha com Recursos Humanos, por exemplo, \u00e9 dif\u00edcil ele aceitar o olhar frio para o ser humano. Essa perspectiva infelizmente pode fazer com o psic\u00f3logo chame a aten\u00e7\u00e3o e seja assediado por esses motivos\u201d, comenta.<\/p>\n

Heloani refor\u00e7a que o compromisso do profissional deve ser primeiro com a dignidade humana e depois com a produtividade da empresa, mas salienta que \u00e9 arriscado cair no isolamento. \u201cSe o psic\u00f3logo se isolar, se ele tiver uma vis\u00e3o ing\u00eanua da organiza\u00e7\u00e3o, ele perde o respaldo e acaba se tornando o sujeito que aponta os problemas, mas que \u00e9 obrigado a recuar. Ele se torna uma presa fr\u00e1gil. O psic\u00f3logo que entra em um cen\u00e1rio desse deve estar instumentalizado atrav\u00e9s do seu Conselho Regional de Psicologia, suas associa\u00e7\u00f5es e sindicatos\u201d, orienta.<\/p>\n

\u201cO ass\u00e9dio moral tem sua fun\u00e7\u00e3o. Nessas \u00e1reas, ele \u00e9 usado para moldar ou afastar os sujeitos\u201d<\/strong>
\nJos\u00e9 Roberto Heloani<\/em><\/p>\n

O outro como inimigo<\/strong><\/p>\n

As particularidades do trabalho da\/o psic\u00f3loga\/o podem resultar em ass\u00e9dio moral n\u00e3o s\u00f3 em grandes corpora\u00e7\u00f5es, alerta Heloani. O confronto com colegas de trabalho tamb\u00e9m ocorre em grande medida nos hospitais, onde a l\u00f3gica empresarial tamb\u00e9m est\u00e1 presente. \u201cO psic\u00f3logo muitas vezes sente dificuldade de fazer uma an\u00e1lise das rela\u00e7\u00f5es de poder. \u00c9 uma pessoa que n\u00e3o est\u00e1 acostumada a fazer a leitura do coletivo, e \u00f3bvio que tem a ver com a forma\u00e7\u00e3o dele. Ao entrar em um hospital, ele tem que entender que o ambiente que n\u00e3o \u00e9 \u201csanto\u201d. A sua rela\u00e7\u00e3o com o paciente \u00e9 interposta por muitas vari\u00e1veis. Por isso, tem que ter atualiza\u00e7\u00e3o pol\u00edtica\u201d, indica o professor.<\/p>\n

O fato de haver vis\u00f5es diferentes sobre um mesmo problema ou paciente pode causar conflitos, principalmente porque, no Brasil, algumas profiss\u00f5es conquistaram, de acordo com Heloani, \u201cuma representa\u00e7\u00e3o social de lideran\u00e7a\u201d. Este \u00e9 o caso dos m\u00e9dicos. Ainda que este cen\u00e1rio crie turbul\u00eancias no ambiente de trabalho, engana-se quem acredita que o ass\u00e9dio moral horizontal (feito de trabalhador para trabalhador) \u00e9 um problema pessoal.<\/p>\n

\u201cO ass\u00e9dio moral tem sua fun\u00e7\u00e3o. Nessas \u00e1reas, ele \u00e9 usado para moldar ou afastar os sujeitos. Desqualific\u00e1-los, desmoraliz\u00e1-los. Geralmente, o ass\u00e9dio n\u00e3o \u00e9 pessoal. A sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 colocar aquela l\u00f3gica, ideologia, e at\u00e9 concep\u00e7\u00e3o te\u00f3rica daquele local na cabe\u00e7a do psic\u00f3logo, ou ent\u00e3o ele come\u00e7a a adoecer, ou ele fica t\u00e3o desqualificado que n\u00e3o consegue trabalhar. \u00c9 uma forma simples de voc\u00ea simplesmente colocar o sujeito para a fora. Para a empresa isso \u00e9 bom. Quando o sujeito pede as contas, a empresa sequer tem que arcar com as verbas rescis\u00f3rias\u201d, explica Heloani.<\/p>\n

Capacidade de trabalhar e amar<\/strong><\/p>\n

Para Sigmund Freud, ter sa\u00fade mental significa ter a capacidade de trabalhar e amar. Esta habilidade estaria cada vez mais distante das pessoas, j\u00e1 que, segundo Heloani, existe, nas organiza\u00e7\u00f5es, uma crescente competitividade criada pelo capitalismo. \u201cO psic\u00f3logo deixa de ser colega e passa a ser rival. A\u00ed a gente acaba tendo um ambiente que fica negativo, que n\u00e3o soma, no qual as pessoas pensam e agem de forma individual mesmo utilizando um discurso de coopera\u00e7\u00e3o. Cria-se uma l\u00f3gica c\u00ednica que termina em adoecimento. Isso \u00e9 muito patol\u00f3gico, haja vista que n\u00e3o trabalhamos s\u00f3 8 horas. Por conta da inform\u00e1tica, trabalhamos muito mais\u201d, analisa Heloani.<\/p>\n

Para a advogada trabalhista Gabriela Caramuru, que trabalha com casos de ass\u00e9dio moral, as rela\u00e7\u00f5es interpessoais no trabalho s\u00e3o diretamente afetadas pelo ambi\u00e7\u00e3o dos empres\u00e1rios e empregadores em extrair o m\u00e1ximo de produtividade das\/dos trabalhadoras\/es, independente das consequ\u00eancias desses m\u00e9todos em suas vidas. \u201cEssa organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, que permite a explora\u00e7\u00e3o, \u00e9 pr\u00f3pria do modelo de produ\u00e7\u00e3o em que vivemos: o capitalismo. Certamente, o ass\u00e9dio moral e a competi\u00e7\u00e3o gerada entre os trabalhadores contribuem para um ambiente de trabalho ruim\u201d, assegura.<\/p>\n

Frente ao cansa\u00e7o e \u00e0 explora\u00e7\u00e3o, mas tendo que defender um discurso falacioso de coopera\u00e7\u00e3o, a\/o psic\u00f3loga\/o tende a entrar em crise. \u201cO trabalho continua sendo central na vida das pessoas. As pessoas constroem a sua imagem por meio do trabalho. Quando a diferen\u00e7a entre o que \u00e9 idealizado e o que \u00e9 real aumenta, essa diferen\u00e7a bruta causa a crise identit\u00e1ria. N\u00e3o existe uma identidade pessoal dissociada da profissional. A pessoa \u00e9 uma s\u00f3, mas com diferentes pap\u00e9is\u201d, aponta Heloani.<\/p>\n

\u201cO trabalho se ransformou num pr\u00eamio de loteria e \u00e9 prov\u00e1vel que esse sentimento tamb\u00e9m passe para a vida pessoal. Seria at\u00e9 esquizofr\u00eanico uma pessoa ser insegura no trabalho e segura na vida privada\u201d
\nJos\u00e9 Roberto Heloani<\/em><\/p>\n

————————————————–<\/p>\n

O Sindypsi PR est\u00e1 aqui para te ajudar. Se voc\u00ea est\u00e1 passando por alguma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral ou sexual, entre em contato com a gente pelo e-mail assediomoral@sindypsipr.com.br . O atendimento ser\u00e1 sigiloso e chegaremos juntos a uma solu\u00e7\u00e3o para o seu caso.<\/strong><\/p>\n

Confira a primeira mat\u00e9ria da s\u00e9rie Chega de Sil\u00eancio -> Ass\u00e9dio moral, um crime marcado pelo sil\u00eancio e sofrimento<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Competividade, press\u00e3o organizacional e rela\u00e7\u00e3o turbulenta com os colegas de trabalho s\u00e3o caracter\u00edsticas comuns do mundo do trabalho hoje em dia. Contraditoriamente, estes itens formam a receita perfeita para o surgimento de casos de ass\u00e9dio moral. Como ficam a psic\u00f3loga e o psic\u00f3logo neste cen\u00e1rio? De que maneira as pr\u00e1ticas de ass\u00e9dio atingem a categoria? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4739,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,3],"tags":[],"class_list":["post-4561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-assedio-moral","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4561"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4568,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4561\/revisions\/4568"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4739"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}