{"id":22,"date":"2012-03-14T13:08:33","date_gmt":"2012-03-14T13:08:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/?p=22"},"modified":"2012-03-26T22:13:59","modified_gmt":"2012-03-26T22:13:59","slug":"tire-suas-duvidas-sobre-aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/tire-suas-duvidas-sobre-aviso-previo\/","title":{"rendered":"Tire suas d\u00favidas sobre Aviso Pr\u00e9vio?"},"content":{"rendered":"

\"\"AGORA \u00c9 LEI: AVISO PR\u00c9VIO PROPORCIONAL DE AT\u00c9 90 DIAS.<\/strong><\/p>\n

A vigorar a lei que regulamenta o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o entrou em vigor em
\n13\/10\/2011, com a seguinte reda\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

\u201cArt. 1\u00ba O aviso pr\u00e9vio, de que trata o Cap\u00edtulo VI do T\u00edtulo IV da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943, ser\u00e1 concedido na propor\u00e7\u00e3o de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at\u00e9 1 (um) ano de servi\u00e7o na mesma empresa.<\/em><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. Ao aviso pr\u00e9vio
\nprevisto neste artigo ser\u00e3o acrescidos 3 (tr\u00eas) dias por ano de servi\u00e7o
\nprestado na mesma empresa, at\u00e9 o m\u00e1ximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um
\ntotal de at\u00e9 90 (noventa) dias.<\/em><\/p>\n

Art 2\u00ba. Esta Lei entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.\u201d<\/em><\/p>\n

A lei parece simples, mas poder\u00e1 gerar muitas d\u00favidas, por n\u00e3o ser suficientemente clara em alguns t\u00f3picos.<\/p>\n

A lei n\u00e3o especifica se o aviso pr\u00e9vio proporcional se aplica tamb\u00e9m ao caso de iniciativa de rescis\u00e3o por parte do empregado ou somente para a rescis\u00e3o por iniciativa da empresa?<\/p>\n

N\u00e3o, pois a lei \u00e9 clara e expressa ao dispor \u201c\u2026 ser\u00e1 concedida ao empregado\u2026\u201d<\/strong><\/p>\n

O aviso pr\u00e9vio indenizado ou cumprido deve ser computado
\npara o c\u00e1lculo do aviso pr\u00e9vio devido?<\/p>\n

O aviso pr\u00e9vio integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, inclusive para os efeitos
\nda lei em refer\u00eancia.<\/strong><\/p>\n

Os empregados que j\u00e1 tenham sido comunicados de sua
\ndispensa e estejam cumprindo o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio devem ser beneficiados
\ncom a nova regra?<\/p>\n

A nova lei aplica-se aos contratos em vigor ou \u00e0queles cujo t\u00e9rmino foi projetado para o futuro, em face do aviso pr\u00e9vio indenizado, ou seja, os empregados demitidos at\u00e9 30 dias antes da promulga\u00e7\u00e3o da lei (13\/10) t\u00eam direito ao aviso pr\u00e9vio proporcional.<\/strong><\/p>\n

Assim, o aviso pr\u00e9vio ser\u00e1 contado da seguinte forma:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Per\u00edodo de v\u00ednculo<\/td>\nPer\u00edodo de aviso pr\u00e9vio<\/td>\n<\/tr>\n
At\u00e9 um ano<\/td>\n30 dias<\/td>\n<\/tr>\n
Mais de um ano e menos de dois anos<\/td>\n33 dias<\/td>\n<\/tr>\n
Mais de dois anos e menos de tr\u00eas anos<\/td>\n36 dias<\/td>\n<\/tr>\n
Mais de tr\u00eas anos e menos de quatro\u00a0 anos<\/td>\n39 dias<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ressaltamos que os entendimentos acima s\u00e3o os adotados pelo sindicato, entretanto, poder\u00e1 haver diverg\u00eancia doutrin\u00e1ria e jurisprudencial.<\/p>\n

Maiores esclarecimentos entre em contato conosco!<\/p>\n

Fone: (41) 3224-4658<\/p>\n

E-mail:\u00a0juridico@sindypsipr.com.br<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AGORA \u00c9 LEI: AVISO PR\u00c9VIO PROPORCIONAL DE AT\u00c9 90 DIAS. A vigorar a lei que regulamenta o aviso pr\u00e9vio proporcional ao tempo de servi\u00e7o entrou em vigor em 13\/10\/2011, com a seguinte reda\u00e7\u00e3o: \u201cArt. 1\u00ba O aviso pr\u00e9vio, de que trata o Cap\u00edtulo VI do T\u00edtulo IV da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT, <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-22","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":270,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions\/270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}