[vc_row][vc_column][contact-form-7 id=”1592″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS PARA HOMOLOGA\u00c7\u00c3O<\/p>\n
Documentos necess\u00e1rios:<\/strong><\/p>\n \u2022\u00a0 Termo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, em 5 vias (3 vias para o empregado, 1 para o empregador, e 1 para o sindicato).<\/p>\n \u2022\u00a0 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, com anota\u00e7\u00f5es atualizadas.<\/p>\n \u2022\u00a0 Registro de empregado em livro, ficha ou c\u00f3pia dos dados obrigat\u00f3rios, quando informatizado (Portaria MTPS n. 3.626\/91).<\/p>\n \u2022\u00a0 Notifica\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o, comprovante de aviso pr\u00e9vio ou pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n \u2022\u00a0 Guia de Recolhimento Rescis\u00f3rio do FGTS quitada, na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o sem justa causa, por iniciativa do empregador.<\/p>\n \u2022\u00a0 Extrato do FGTS para fins rescis\u00f3rios atualizado.<\/p>\n \u2022\u00a0 Chave da conectividade social, para levantamento do FGTS.<\/p>\n \u2022\u00a0 Comunica\u00e7\u00e3o de Dispensa – CD e Guia de Seguro Desemprego (Guia CD\/SD), na hip\u00f3tese de rescis\u00e3o sem justa causa, por iniciativa do empregador.<\/p>\n \u2022\u00a0 Exame de sa\u00fade demissional ou peri\u00f3dico, quanto este \u00faltimo foi realizado at\u00e9 90 dias antes da rescis\u00e3o do contrato de trabalho, quando a empresa for de grau de risco 3 e 4, ou 135 dias, para as empresas de grau de risco 1 e 2, na forma do Quadro 1 da Norma Regulamentadora 4.<\/p>\n \u2022\u00a0 Perfil profissiogr\u00e1fico previdenci\u00e1rio (PPP).<\/p>\n \u2022\u00a0 Demonstrativo das parcelas vari\u00e1veis pagas na rescis\u00e3o, acompanhadas de seus comprovantes.<\/p>\n \u2022\u00a0 Comprovante de recolhimento de contribui\u00e7\u00e3o sindical anual descontada do sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\n \u2022\u00a0 Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias por dep\u00f3sito ou transfer\u00eancia eletr\u00f4nica para a conta do empregado, sempre que o pagamento das verbas rescis\u00f3rias for anterior ato de assist\u00eancia sindical.<\/p>\n \u2022\u00a0 Na hip\u00f3tese de pagamento das verbas rescis\u00f3rias no ato da assist\u00eancia sindical, este deve ser feito em esp\u00e9cie, por cheque administrativo ou por transfer\u00eancia eletr\u00f4nica, observados os prazos do art. 477 da CLT e as disposi\u00e7\u00f5es da CCT e do ACT aplic\u00e1veis.<\/p>\n \u2022\u00a0 Ato constitutivo do empregador, quando pessoa jur\u00eddica.<\/p>\n \u2022\u00a0 Carta de preposto, procura\u00e7\u00e3o ou ato de nomea\u00e7\u00e3o do representante do empregador, quando n\u00e3o comparecer pessoalmente ou atrav\u00e9s de seus s\u00f3cios.<\/p>\n \u2022\u00a0 Documentos pessoais do empregador ou de seu representante, como RG, CNH, Carteira de Trabalho, Carteira de Identidade expedida por Conselho Profissional.<\/p>\n [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][contact-form-7 id=”1592″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS PARA HOMOLOGA\u00c7\u00c3O Documentos necess\u00e1rios: \u2022\u00a0 Termo de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, em 5 vias (3 vias para o empregado, 1 para o empregador, e 1 para o sindicato). \u2022\u00a0 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, com anota\u00e7\u00f5es atualizadas. \u2022\u00a0 Registro de empregado em livro, ficha ou c\u00f3pia dos dados obrigat\u00f3rios, quando <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":46,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-pagebuilder-title.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-85","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85"}],"version-history":[{"count":27,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5127,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/85\/revisions\/5127"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/46"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.sindypsipr.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}